35岁真的是互联网人的危机之年吗?

mg游戏

2019-08-21

  同一时期,鄯善县吐峪沟乡洋海夏村的努尔古丽·艾尔肯也因为种植桑葚获得可观的收入。  没想到家门口的桑葚就是摇钱树。今年,村里的访惠聚工作队帮我们联系到了桑葚的买家,只要把采摘的新鲜桑葚拿到村委会,就可以每公斤三四元的价格卖掉。短短半个月,以前总是被浪费的桑葚为我增收了上千元,真的很感谢工作队。努尔古丽说。

  此外,还有部分地区高考实际录取率超过了90%,如河北、江苏等地。  值得注意的是,近些年来,部分地区未完成招生计划的情况较为突出。《报告》显示,以江苏、河北两地为例,江苏地区2016年未完成招生计划人数达到万,2017、2018年则控制在了2万左右;河北地区2014年未完成招生计划人数达到万,但2017年已回落到万。  随着高等教育办学规模不断扩大,高等教育将迈入普及化阶段。

  她对我们道歉,说没有多的米,也没有大锅,要不就多煮些给部队吃。我们给她钱,她不要。好容易来了一个认识的同志,带来一袋米,够吃三天的粮食,虽然明知道前面粮食缺乏,我们还是把这整袋子米送给她。她非常欢喜地接受了。”(《老山界》,苏教版八年级语文上册)  课本里的长征,也展现了我们党始终坚持民族团结政策的优良传统。

    下午2时30分,皖风徽韵花戏楼大舞台前,志愿者们拉起横幅、挂上旗帜、摆上长桌、布置仪器。市人民医院眼科、市仁杰医院助残志愿服务分队、吴良材眼镜助残志愿服务分队、万邦教育助残志愿服务分队、惠耳听力志愿者等在此为水东镇居民开展义诊及脱贫攻坚、惠残民生工程政策集中宣传活动。  免费问诊、视力检测、测量血糖血压、检查听力、发放老花镜、发放政策解读宣传单页……义诊志愿活动开展得如火如荼,闻讯赶来的居民自发排起长队。

  坚持绿道为藤、景点为瓜,顺藤结瓜、连接城乡,依托138公里的“一横三纵”四条生态绿道,串联了7个A级景区和90%以上的乡村旅游示范点,沿线建成了农家乐100余家,采摘园、观光园、体验园等70余家。投资4亿元高标准打造美丽乡村省级重点片区——长城绿道片区,充分融入旅游元素,打造出了“红峪口长寿村”“徐流口豆香小镇”等特色品牌,白羊峪、山叶口被评为全国特色景观旅游名村。大力发展都市观光型农业,先后培育了亚滦湾农业公园、龙泽谷国际酒庄等一批精品休闲农业产业园,打造了欧C草莓公园等一批现代农业示范园。学习借鉴加拿大布查特森林花园经验,依托近10万亩废弃矿山,投资6亿元实施了金岭矿山生态公园项目,投资亿元实施了棒磨山现代化农场,变废为宝,推进生态修复与休闲旅游产业融合发展。连年打造了长城万人徒步大会、国际山地越野马拉松等品牌赛事,以运动为媒介吸引游客走进迁安。

35岁真的是互联网人的危机之年吗?

  35岁,是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。

然而,在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下,35岁近来成了互联网人的危机之年。 35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。

  35岁,对于互联网人来说,到底意味着什么?35岁真的是危机之年吗?《工人日报》记者近日采访了多个年龄段的互联网人,一探究竟。   技术更新太快,没有人不可替代  从1999年国内BAT三大巨头诞生算起,仅仅过去20年。

如果一个年轻人从学校踏入社会就进入互联网行业,35岁及以上的他们已经算是“老人”了。   1978年出生的系统开发程序员陈月就是互联网行业的“老人”。 他经历过从功能手机到智能手机变革、PC时代向移动互联时代的嬗变。 他最深的感受就是,“行业发展节奏太快,知识更新越来越快,入门门槛变低,对于所有人来说每天都要接触新技术,大家起点被拉得越来越近,经验显得不那么重要了”。 互联网变化很快,经验尤其是技术经验高速折旧。

“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了,所以更需要年轻人新的思想,加快企业新陈代谢的速度。 ”  根据国外知名调查机构的数据,互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。

2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook是29岁,腾讯、华为是28岁。   在90后小楠的公司,部门同事甚至领导都以90后成员居多。 互联网是一个偏爱高效的行业,节奏快、工作强度大、加班时间长,年轻人更有体力和精力上的优势。

  目前在某B2B企业负责产品线的叶伟在面试招人的时候虽然没有年龄的限制,但也会考虑到中年人上有老、下有小,用在工作上的精力难免有限。

而且,互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强,与其投入高成本,不如分散“投资”,招聘有精力投入的人,会带来更大收益。   行业在淘汰能力不足的人  “去年10月,公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员,我是最后一批被裁掉的。

”1992年出生的杨小帅在上海某物流企业从事产品经营,这是他从计算机专业毕业4年来的第3份工作。

  虽然很快就入职了新工作,但是杨小帅仍然感受到了焦虑,原公司协议的N+1赔偿金到现在都还没有拿到。

有同事在家赋闲2个月,也没有找到合适的工作,能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。

  “互联网行业已经进入下半场,会面临更加激烈的竞争,整个行业其实是在淘汰能力不足的人。 ”杨小帅表示,即使自己还未到中年,但也不敢有丝毫的放松。 他必须不断提高自己的竞争力,为将来做准备。

  和杨小帅同龄的Java程序员苏运丰也在换了3家公司后才找到了自己合适的岗位。

在他看来,现在越来越重视技术型人才,未来没有技术就没有竞争力。 30岁之前是技术人员的黄金时段,精力也很充沛。 “我的工作经常加班,但有时候是自愿加班学习新的技术,压力比较大,在这行要么不断学习,要么就会被淘汰。 ”  对于从事非技术岗位的95后王望来说,焦虑和危机感并没有更少一点。

从事电商运营的他加班是家常便饭,尤其是赶上“双11”“618”的促销活动。

销售任务的压力让他想过离开,但是觉得自己的能力还不足以通过跳槽来实现工资的翻倍增长。   说起部分被裁掉的35岁以上的人,在北京做互联网产品运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程。

在行业形势一片大好的时候,公司内部有很多35岁以上中层管理人员,队伍结构并不合理。

“这两年公司裁掉了一批中层,同时开始放缓晋升速度。 当效益不那么好的时候,就不需要那么多管理层,而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量。 ”  此外,部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期,甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲,长期远离一线业务。 “老油条太多了,工作推诿,拿着百万年薪不干正事。 裁员的时候优先被动刀也并不奇怪。 ”王彦说。   35岁以上的人去向何方  那些35岁以上的互联网人,就真的没有职场竞争力了么?  38岁的解乔依旧驰骋在职场,从传统媒体跨越到互联网初创公司,她还在不断挑战新的领域。

“互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期,不必过度唱衰。

也不必过度渲染35岁人的焦虑,每个年龄段都有焦虑,只是焦虑的问题不同。 所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。 ”  即将跨入35岁行列的乔布去年离开律师事务所来到深圳一家互联网公司做法务。

他认为“真正的年轻是心态上的,而不是年龄上的”,互联网还有一些领域对于中年人来说是有机会的。

例如市场、客户关系维护等需要有经验的人。

自身得有危机意识,永远准备好一个战斗心态,拥抱变化、不断提高自身价值,才不容易被淘汰。   而对于技术人员来说,虽然互联网公司年轻人占比较大,陈月觉得35岁以上的人也不是没有出路,只是相对困难。

要么走深度的技术研究,要么将技术和管理相结合,重点是要不停学习、适应行业节奏。 他希望未来还在这个行业且能在某个领域成为专家,从而延长职业寿命。

“实在不行,那就接受降薪、降职,互联网行业科技含量高,发展还是最快的,机会相对来说比较多。 ”  也有人选择转行或者创业,有媒体报道互联网行业缩招的同时,保险行业却迎来扩招,不少高素质高学历的中年人转行加入保险代理人队伍。

解乔也发现,最近一些互联网行业的朋友开始销售保险业务。 在她看来,尤其对于职场女性来说,这是一个很好的选择,时间相对自由,而且阅历、经验以及之前行业积累的人脉都能带来优势。

  另有一部分互联网中年人选择自主创业。 他们想自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验,何不尝试拥有一份自己的事业?然而,解乔认为创业需要承担的风险更大一些,不能盲目。

“你要想清楚自己要什么,热爱是第一位的,同时要有一颗强大的心脏,不能把创业当作被逼无奈的退路。

”(应采访人要求,文中人名皆为化名)。